wraqat.com

Avaliação do site wraqat.com

 Gerado a 19 de Fevereiro de 2024 11:04 AM

Estatísticas desatualizadas? ATUALIZE !

O resultado é de 56/100

Conteúdo SEO

Título

موقع ورقات - موقع ورقات، ورقات، مجلة ورقات، الموارد البشرية، نماذج ادارية، مقالات ادارية، مجلتك الادارية، wraqat، wragat

Cumprimento : 120

Idealmente, o Título deve conter entre 10 e 70 caracteres (incluíndo espaços).

Descrição

مقالات ادارية، نماذج متعددة، نماذج الموارد البشرية، ورقات، موقع ورقات، مجلة ورقات، الموارد البشرية، نماذج ادارية، مقالات ادارية، مجلتك الادارية، wraqat، wragat

Cumprimento : 160

Perfeito, a Descrição META contém entre 70 e 160 caracteres.

Palavras-chave

ورقات، الموارد البشرية، الإدارة، مجلتك الإدارية، نماذج إدارية، نموذج، نماذج، نماذج الموارد البشرية، كتب الموارد البشرية، موقع ورقات، ورقاتي، موقع وقات مجله، موقع ورقي، ورقات موقع

Perfeito, a página contém palavras-chave META.

Propriedades Og Meta

Boa! Esta página tira vantagens das propriedades Og.

Propriedade Conteúdo
locale en_US
site_name موقع ورقات - مجلتك الإدارية
image https://wraqat.com/uploads/logo/logo_657ae036f2a182-01785671.png
image:width 240
image:height 90
type website
title موقع ورقات - موقع ورقات، ورقات، مجلة ورقات، الموارد البشرية، نماذج ادارية، مقالات ادارية، مجلتك الادارية، wraqat، wragat
description مقالات ادارية، نماذج متعددة، نماذج الموارد البشرية، ورقات، موقع ورقات، مجلة ورقات، الموارد البشرية، نماذج ادارية، مقالات ادارية، مجلتك الادارية، wraqat، wragat
url https://wraqat.com/

Cabeçalhos

H1 H2 H3 H4 H5 H6
0 2 230 7 4 0
  • [H2] قراءة القوائم المالية
  • [H2] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بناء ثقافة الثقة: أساس نجاح المنظمات الحديثة
  • [H3] المدقق الإداري: دور مهم في تحقيق أهداف الشركة
  • [H3] الاستقالة الصامتة
  • [H3] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة
  • [H3] إنشاء فريق عمل إيجابي
  • [H3] تخطيط القوى العاملة
  • [H3] انواع الهياكل التنظيمية
  • [H3] نصائح لنجاح عملية التوظيف بالشركة
  • [H3] إدارة المواهب
  • [H3] خطوات تأسيس إدارة الموارد البشرية
  • [H3] قراءة القوائم المالية
  • [H3] الفرق بين المحاسبة والمالية
  • [H3] المحاسبة والتعاملات المالية لمدراء الأعمال
  • [H3] الفرق بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية
  • [H3] إدارة الأزمات المالية: التحفيز والاستقرار
  • [H3] نموذج تقييم أداء موظفين
  • [H3] نموذج تقييم الأداء
  • [H3] نموذج قرار تشكيل لجنة المقابلات
  • [H3] نموذج طلب اجازة
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير العلاقات العامة
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير الصيانة
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق والمبيعات
  • [H3] نموذج Cover Letter – Administrative Assistant
  • [H3] نموذج Cover Letter – Executive Assistant
  • [H3] نموذج Cover Letter – Marketing
  • [H3] نموذج Cover Letter – Sales
  • [H3] قانون العمل الإماراتي
  • [H3] قانون العمل المغربي
  • [H3] قانون العمل الكويتي
  • [H3] قانون العمل الجزائري
  • [H3] قانون العمل البحريني
  • [H3] كتاب خطة تسويق في صفحة واحدة
  • [H3] المادة التدريبية لشهادة PHRI
  • [H3] كتاب نظريات التنظيم
  • [H3] كتاب نظم المعلومات الإدارية المتقدمة
  • [H3] كتاب نظم الإدارة المفتوحة في المؤسسات المعاصرة
  • [H3] اختبار في الموارد البشرية
  • [H3] اختبار المحاسبة الإدارية
  • [H3] اختبار مبادئ ادارة الاعمال
  • [H3] اخنبار في الإدارة
  • [H3] اختبار في المحاسبة
  • [H3] 5 طرق لإنشاء بيئة عمل رائعة
  • [H3] كيف يمكن انشاء دراسة حالة
  • [H3] اهم شهادات الموارد البشرية
  • [H3] علاقات الموظفين - العلاقة بين الموظفين واصحاب...
  • [H3] التحفيز الوظيفي للموظفين وأهميتهِ
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] نصائح لنجاح عملية التوظيف بالشركة
  • [H3] إدارة المواهب
  • [H3] خطوات تأسيس إدارة الموارد البشرية
  • [H3] لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة
  • [H3] بناء ثقافة الثقة: أساس نجاح المنظمات الحديثة
  • [H3] المدقق الإداري: دور مهم في تحقيق أهداف الشركة
  • [H3] إنشاء فريق عمل إيجابي
  • [H3] أسلوب الإدارة بالأهداف
  • [H3] التدريب أثناء العمل
  • [H3] هيكل الأجور: الأسس والعوامل الرئيسية
  • [H3] تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري
  • [H3] الفرق بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية
  • [H3] الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد
  • [H3] أسباب فشل الإدارة
  • [H3] مصفوفة إدارة الوقت: تقنية لتحسين الإنتاجية
  • [H3] التدريب وفق إدارة الجودة الشاملة
  • [H3] نظرية ديكام: نموذج لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • [H3] تخطيط القوى العاملة
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] تحول ادارة الموارد البشرية من الفكر الاداري الى الفكر ...
  • [H3] أحدث المقالات
  • [H3] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة
  • [H3] بناء ثقافة الثقة: أساس نجاح المنظمات الحديثة
  • [H3] المدقق الإداري: دور مهم في تحقيق أهداف الشركة
  • [H3] الاستقالة الصامتة
  • [H3] إنشاء فريق عمل إيجابي
  • [H3] أسلوب الإدارة بالأهداف
  • [H3] التدريب أثناء العمل
  • [H3] مكونات العملية الإدارية
  • [H3] أهمية إدارة الوقت
  • [H3] تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بناء ثقافة الثقة: أساس نجاح المنظمات الحديثة
  • [H3] المدقق الإداري: دور مهم في تحقيق أهداف الشركة
  • [H3] الاستقالة الصامتة
  • [H3] أسلوب الإدارة بالأهداف
  • [H3] أهمية إدارة الوقت
  • [H3] اعداد خطة ادارة الجودة مع نموذج رائع
  • [H3] نصائح فعَّالة لأصحاب العمل للتفاوض على الراتب
  • [H3] استراتيجيات وأسس القيادة
  • [H3] أسباب فشل الإدارة
  • [H3] 15 طـريقة لتفكـر بوضوح أكثر
  • [H3] مصفوفة إدارة الوقت: تقنية لتحسين الإنتاجية
  • [H3] إدارة الذات: مهارة أساسية للنجاح
  • [H3] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة
  • [H3] إنشاء فريق عمل إيجابي
  • [H3] التدريب أثناء العمل
  • [H3] مكونات العملية الإدارية
  • [H3] تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري
  • [H3] التدريب وفق إدارة الجودة الشاملة
  • [H3] نظرية ديكام: نموذج لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • [H3] الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية
  • [H3] إدارة العلاقات العامة (Public Relations): مفهوم وأ...
  • [H3] الهيكل التنظيمي
  • [H3] عمل خطة تدريب للموظفين
  • [H3] الموارد البشرية
  • [H3] تخطيط القوى العاملة
  • [H3] انواع الهياكل التنظيمية
  • [H3] نصائح لنجاح عملية التوظيف بالشركة
  • [H3] إدارة المواهب
  • [H3] خطوات تأسيس إدارة الموارد البشرية
  • [H3] تحول ادارة الموارد البشرية من الفكر الاداري الى ال...
  • [H3] سياسات الموارد البشرية
  • [H3] تقييم 360 درجة
  • [H3] تخطيط الموارد البشرية
  • [H3] هيكل الأجور: الأسس والعوامل الرئيسية
  • [H3] عملية بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية
  • [H3] نظريات الحوافز
  • [H3] الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
  • [H3] الإدارة المالية
  • [H3] قراءة القوائم المالية
  • [H3] الفرق بين المحاسبة والمالية
  • [H3] المحاسبة والتعاملات المالية لمدراء الأعمال
  • [H3] الفرق بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية
  • [H3] إدارة الأزمات المالية: التحفيز والاستقرار
  • [H3] التدفقات المالية: مفهومها وأنواعها وأهمية إدارتها
  • [H3] المعادلات المالية
  • [H3] الإدارة المالية: أهميتها وأدواتها وتحدياتها
  • [H3] التحليل المالي في إدارة وتقييم الميزانية
  • [H3] الفرق بين الميزانية والموازنة
  • [H3] إدارة المخاطر
  • [H3] اهم شهادات الإدارة المالية
  • [H3] اساسيات الإدارة المالية
  • [H3] النماذج الإدارية
  • [H3] نموذج تقييم أداء موظفين
  • [H3] نموذج تقييم الأداء
  • [H3] نموذج قرار تشكيل لجنة المقابلات
  • [H3] نموذج طلب اجازة
  • [H3] نموذج هيكل تنظيمي - اكسيل
  • [H3] نموذج اكسيل لحساب السلف
  • [H3] نموذج جدول خطة الاجازات السنوية
  • [H3] نموذج تقييم اداء الموظفين
  • [H3] الوصف الوظيفي: تعريفه وخصائصه
  • [H3] نموذج مخالصة نهائية
  • [H3] أهم الاسئلة للمحاسبين لاجتياز مقابلات التوظيف
  • [H3] دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
  • [H3] نموذج تقييم الأداء
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير العلاقات العامة
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير الصيانة
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق والمبيعات
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير / امين مستودع
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - محاسب
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - فني مختبر
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - سكرتيره
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مندوب مبيعات
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مسؤول حسابات
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير مشتريات
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير مستودعات
  • [H3] نموذج وصف وظيفي - مدير عام
  • [H3] نموذج Cover Letter – Administrative Assistant
  • [H3] نموذج Cover Letter – Executive Assistant
  • [H3] نموذج Cover Letter – Marketing
  • [H3] نموذج Cover Letter – Sales
  • [H3] نموذج Cover Letter – Marketing Manager
  • [H3] نموذج Cover Letter – Public Relations
  • [H3] نموذج Cover Letter – Purchasing Manager
  • [H3] نموذج Cover Letter – Systems Analyst
  • [H3] نموذج Cover Letter – Account Manager
  • [H3] قوانين العمل
  • [H3] قانون العمل الإماراتي
  • [H3] قانون العمل المغربي
  • [H3] قانون العمل الكويتي
  • [H3] قانون العمل الجزائري
  • [H3] قانون العمل البحريني
  • [H3] قانون العمل التونسي
  • [H3] قانون العمل الفلسطيني
  • [H3] قانون العمل القطري
  • [H3] قانون العمل السوري
  • [H3] قانون العمل اللبناني
  • [H3] كتب الموارد البشرية
  • [H3] كتاب خطة تسويق في صفحة واحدة
  • [H3] المادة التدريبية لشهادة PHRI
  • [H3] كتاب نظريات التنظيم
  • [H3] كتاب نظم المعلومات الإدارية المتقدمة
  • [H3] كتاب نظم الإدارة المفتوحة في المؤسسات المعاصرة
  • [H3] كتاب مدارس الفكر الاستراتيجي
  • [H3] كتاب اتجاهات حديثة في الموارد البشرية
  • [H3] تخطيط القوى العاملة و وصف و تقييم الوظائف
  • [H3] كتاب شموع في الإدارة
  • [H3] كتاب نظم العلومات الإدارية
  • [H3] كتاب نظم الإدارة المفتوحة في المؤسسات المعاصرة
  • [H3] كتاب إدارة الموارد البشرية دليل عملي
  • [H3] كتاب اساسيات الإدارة المالية
  • [H3] اخر المقالات
  • [H3] كتاب خطة تسويق في صفحة واحدة
  • [H3] قراءة القوائم المالية
  • [H3] فوضى الاجتماعات في الشركات
  • [H3] تخطيط القوى العاملة
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] انواع الهياكل التنظيمية
  • [H3] نموذج تقييم أداء موظفين
  • [H3] نموذج تقييم الأداء
  • [H3] المادة التدريبية لشهادة PHRI
  • [H3] نصائح لنجاح عملية التوظيف بالشركة
  • [H3] كتاب نظريات التنظيم
  • [H3] نموذج قاعدة بيانات الموظفين اكسل
  • [H3] نموذج طلب شراء
  • [H3] نموذج عرض عمل - عربي وانجليزي
  • [H3] كتاب القيادة الإدارية بين النظرية والتطبيق
  • [H3] كتاب إدارة الأفراد (الموارد البشرية H.R) بين النظر...
  • [H3] قراءة القوائم المالية
  • [H3] بيئة العمل الطاردة
  • [H3] بيئة العمل الإبداعية
  • [H3] المادة التدريبية لشهادة PHRI
  • [H3] إدارة المواهب
  • [H3] نموذج قاعدة بيانات الموظفين اكسل
  • [H3] نموذج طلب شراء
  • [H3] نموذج عرض عمل - عربي وانجليزي
  • [H4] تابعنا
  • [H4] الأكثر قراءة
  • [H4] مقالات موصى بها
  • [H4] وسوم شائعة
  • [H4] شاركنا الرآي
  • [H4] الأكثر مشاهدة
  • [H4] النشرة الإخبارية
  • [H5] الدخول
  • [H5] إشترك في النشرة الإخبارية
  • [H5] لدي ثقة في قدرة مديري على قيادة فريقنا.
  • [H5] لدي ثقة في قدرة مديري على قيادة فريقنا.

Imagens

Encontrámos 230 imagens nesta página.

2 atributos ALT estão vazios ou em falta. É recomendado adicionar texto alternativo de modo a que os motores de busca identifiquem melhor o conteúdo das suas imagens.

Rácio Texto/HTML

Rácio : 40%

Ideal! O rácio de texto para código HTML desta página está entre 25 e 70 porcento.

Flash

Perfeito, não foi encontrado conteúdo Flash nesta página.

Iframe

Excelente, não foram detetadas Iframes nesta página.

Reescrita de URL

Perfeito. As ligações aparentam ser limpas!

Underscores (traços inferiores) nas URLs

Detetámos 'underscores' (traços inferiores) nas suas URLs. O uso hífens é mais eficiente em termos de otimização SEO.

Ligações para a própria página

Encontrámos um total de 180 ligações incluindo 0 ligações a ficheiros

Âncoras Tipo Sumo
من نحن Internas Passa sumo
اتصل بنا Internas Passa sumo
ارسل مقالتك Internas Passa sumo
الدخول Internas Passa sumo
تسجيل Internas Passa sumo
English Internas Passa sumo
العربية Internas Passa sumo
الكل Internas Passa sumo
طوّر نفسك Internas Passa sumo
التدريب والتطوير Internas Passa sumo
فوضى الاجتماعات في الشركات Internas Passa sumo
مجدي مقدادي Internas Passa sumo
بيئة العمل الطاردة Internas Passa sumo
ريم اليوسف Internas Passa sumo
بيئة العمل الإبداعية Internas Passa sumo
لماذا يجب عليك الاستثمار في تطوير القيادة Internas Passa sumo
بناء ثقافة الثقة: أساس نجاح المنظمات الحديثة Internas Passa sumo
المدقق الإداري: دور مهم في تحقيق أهداف الشركة Internas Passa sumo
الاستقالة الصامتة Internas Passa sumo
إنشاء فريق عمل إيجابي Internas Passa sumo
امل محمد Internas Passa sumo
تخطيط القوى العاملة Internas Passa sumo
انواع الهياكل التنظيمية Internas Passa sumo
نصائح لنجاح عملية التوظيف بالشركة Internas Passa sumo
إدارة المواهب Internas Passa sumo
خطوات تأسيس إدارة الموارد البشرية Internas Passa sumo
قراءة القوائم المالية Internas Passa sumo
الفرق بين المحاسبة والمالية Internas Passa sumo
المحاسبة والتعاملات المالية لمدراء الأعمال Internas Passa sumo
الفرق بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية Internas Passa sumo
إدارة الأزمات المالية: التحفيز والاستقرار Internas Passa sumo
الكل Internas Passa sumo
الوصف الوظيفي Internas Passa sumo
الخطاب التعريفي Cover Letter Internas Passa sumo
نموذج تقييم أداء موظفين Internas Passa sumo
نموذج تقييم الأداء Internas Passa sumo
نموذج قرار تشكيل لجنة المقابلات Internas Passa sumo
نموذج طلب اجازة Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير العلاقات العامة Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير الصيانة Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير التسويق والمبيعات Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Administrative Assistant Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Executive Assistant Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Marketing Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Sales Internas Passa sumo
قانون العمل الإماراتي Internas Passa sumo
قانون العمل المغربي Internas Passa sumo
قانون العمل الكويتي Internas Passa sumo
قانون العمل الجزائري Internas Passa sumo
قانون العمل البحريني Internas Passa sumo
كتاب خطة تسويق في صفحة واحدة Internas Passa sumo
المادة التدريبية لشهادة PHRI Internas Passa sumo
كتاب نظريات التنظيم Internas Passa sumo
كتاب نظم المعلومات الإدارية المتقدمة Internas Passa sumo
كتاب نظم الإدارة المفتوحة في المؤسسات المعاصرة Internas Passa sumo
اختبار في الموارد البشرية Internas Passa sumo
اختبار المحاسبة الإدارية Internas Passa sumo
اختبار مبادئ ادارة الاعمال Internas Passa sumo
اخنبار في الإدارة Internas Passa sumo
اختبار في المحاسبة Internas Passa sumo
5 طرق لإنشاء بيئة عمل رائعة Internas Passa sumo
كيف يمكن انشاء دراسة حالة Internas Passa sumo
اهم شهادات الموارد البشرية Internas Passa sumo
علاقات الموظفين - العلاقة بين الموظفين واصحاب... Internas Passa sumo
التحفيز الوظيفي للموظفين وأهميتهِ Internas Passa sumo
الموارد البشرية Internas Passa sumo
الإدارة المالية Internas Passa sumo
قوانين العمل Internas Passa sumo
كتب الموارد البشرية Internas Passa sumo
اختبارات Internas Passa sumo
فيديو Internas Passa sumo
هل نسيت كلمة السر? Internas Passa sumo
أسباب فشل الإدارة Internas Passa sumo
الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية Internas Passa sumo
إدارة العلاقات العامة (Public Relations): مفهوم وأهميتها Internas Passa sumo
الوصف الوظيفي Internas Passa sumo
أهمية التدريب في المنظمة Internas Passa sumo
علاقة الموارد البشرية بتحقيق أهداف المنظمة Internas Passa sumo
إدارة الموارد البشرية Internas Passa sumo
تأثير الحوافز على الأداء Internas Passa sumo
خطوات لتنفيذ خطة تطوير الموظفين Internas Passa sumo
تقييم الأداء: أهميته وأساليبه في تحسين أداء الشركات Internas Passa sumo
التفويض: مفهوم، أهميته، وكيفية تطبيقه Internas Passa sumo
الإدارة الاستراتيجية وأهم مراحلها Internas Passa sumo
التطوير الوظيفي Internas Passa sumo
الفرق بين الميزانية والموازنة Internas Passa sumo
تدريب الموظفين: استثمار ناجح في تطوير الكفاءات Internas Passa sumo
فن التفاوض: إبداع وتحقيق التفاهم Internas Passa sumo
أنواع الهياكل التنظيمية (Organizational Structure) Internas Passa sumo
تحول ادارة الموارد البشرية من الفكر الاداري الى الفكر ... Internas Passa sumo
الكل Externas Passa sumo
أسلوب الإدارة بالأهداف Internas Passa sumo
التدريب أثناء العمل Internas Passa sumo
مكونات العملية الإدارية Internas Passa sumo
أهمية إدارة الوقت Internas Passa sumo
تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري Internas Passa sumo
اعداد خطة ادارة الجودة مع نموذج رائع Internas Passa sumo
نصائح فعَّالة لأصحاب العمل للتفاوض على الراتب Internas Passa sumo
استراتيجيات وأسس القيادة Internas Passa sumo
15 طـريقة لتفكـر بوضوح أكثر Internas Passa sumo
مصفوفة إدارة الوقت: تقنية لتحسين الإنتاجية Internas Passa sumo
إدارة الذات: مهارة أساسية للنجاح Internas Passa sumo
التدريب وفق إدارة الجودة الشاملة Internas Passa sumo
نظرية ديكام: نموذج لتحديد الاحتياجات التدريبية Internas Passa sumo
الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية Internas Passa sumo
الهيكل التنظيمي Internas Passa sumo
عمل خطة تدريب للموظفين Internas Passa sumo
سياسات الموارد البشرية Internas Passa sumo
تقييم 360 درجة Internas Passa sumo
تخطيط الموارد البشرية Internas Passa sumo
هيكل الأجور: الأسس والعوامل الرئيسية Internas Passa sumo
عملية بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية Internas Passa sumo
نظريات الحوافز Internas Passa sumo
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية Internas Passa sumo
التدفقات المالية: مفهومها وأنواعها وأهمية إدارتها Internas Passa sumo
المعادلات المالية Internas Passa sumo
الإدارة المالية: أهميتها وأدواتها وتحدياتها Internas Passa sumo
التحليل المالي في إدارة وتقييم الميزانية Internas Passa sumo
إدارة المخاطر Internas Passa sumo
اهم شهادات الإدارة المالية Internas Passa sumo
اساسيات الإدارة المالية Internas Passa sumo
نموذج هيكل تنظيمي - اكسيل Internas Passa sumo
نموذج اكسيل لحساب السلف Internas Passa sumo
نموذج جدول خطة الاجازات السنوية Internas Passa sumo
نموذج تقييم اداء الموظفين Internas Passa sumo
الوصف الوظيفي: تعريفه وخصائصه Internas Passa sumo
نموذج مخالصة نهائية Internas Passa sumo
أهم الاسئلة للمحاسبين لاجتياز مقابلات التوظيف Internas Passa sumo
دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية Internas Passa sumo
نموذج تقييم الأداء Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير / امين مستودع Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - محاسب Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - فني مختبر Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - سكرتيره Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مندوب مبيعات Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مسؤول حسابات Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير مشتريات Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير مستودعات Internas Passa sumo
نموذج وصف وظيفي - مدير عام Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Marketing Manager Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Public Relations Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Purchasing Manager Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Systems Analyst Internas Passa sumo
نموذج Cover Letter – Account Manager Internas Passa sumo
قانون العمل التونسي Internas Passa sumo
قانون العمل الفلسطيني Internas Passa sumo
قانون العمل القطري Internas Passa sumo
قانون العمل السوري Internas Passa sumo
قانون العمل اللبناني Internas Passa sumo
كتاب مدارس الفكر الاستراتيجي Internas Passa sumo
كتاب اتجاهات حديثة في الموارد البشرية Internas Passa sumo
تخطيط القوى العاملة و وصف و تقييم الوظائف Internas Passa sumo
كتاب شموع في الإدارة Internas Passa sumo
كتاب نظم العلومات الإدارية Internas Passa sumo
كتاب نظم الإدارة المفتوحة في المؤسسات المعاصرة Internas Passa sumo
كتاب إدارة الموارد البشرية دليل عملي Internas Passa sumo
كتاب اساسيات الإدارة المالية Internas Passa sumo
نموذج قاعدة بيانات الموظفين اكسل Internas Passa sumo
نموذج طلب شراء Internas Passa sumo
نموذج عرض عمل - عربي وانجليزي Internas Passa sumo
كتاب القيادة الإدارية بين النظرية والتطبيق Internas Passa sumo
كتاب إدارة الأفراد (الموارد البشرية H.R) بين النظر... Internas Passa sumo
الموارد البشرية Internas Passa sumo
نموذج Internas Passa sumo
كتاب Internas Passa sumo
كتب Internas Passa sumo
وصف وظيفي Internas Passa sumo
نماذج Internas Passa sumo
مدير Internas Passa sumo
المحاسبة Internas Passa sumo
المالية Internas Passa sumo
كتب الموارد البشرية Internas Passa sumo
HR Internas Passa sumo
الادارة Internas Passa sumo
القوى العاملة Internas Passa sumo
تقييم الأداء Internas Passa sumo
بيئة العمل Internas Passa sumo
سياسة الخصوصية Internas Passa sumo
الشروط والأحكام Internas Passa sumo

Palavras-chave SEO

Núvem de palavras-chave

نموذج مارس مقدادي ديسمبر الموارد يناير مجدي البشرية العمل نوفمبر

Consistência das Palavras-chave

Palavra-chave Conteúdo Título Palavras-chave Descrição Cabeçalhos
مجدي 173
مقدادي 173
نموذج 56
يناير 55
ديسمبر 49

Usabilidade

Url

Domínio : wraqat.com

Cumprimento : 10

Favicon

Ótimo, o site tem um favicon.

Facilidade de Impressão

Não encontrámos CSS apropriado para impressão.

Língua

Otimo! A língua declarada deste site é ar.

Dublin Core

Esta página não tira vantagens do Dublin Core.

Documento

Tipo de Documento

HTML 5

Codificação

Perfeito. O conjunto de caracteres UTF-8 está declarado.

Validação W3C

Erros : 32

Avisos : 6

Privacidade do Email

Boa! Nenhum endereço de email está declarado sob a forma de texto!

HTML obsoleto

Fantástico! Não detetámos etiquetas HTML obsoletas.

Dicas de Velocidade

Excelente, este site não usa tablelas dentro de tabelas.
Oh não, o site usa estilos CSS nas etiquetas HTML.
Oh, não! O site utiliza demasiados ficheiros CSS (mais que 4).
Oh, não! O site utiliza demasiados ficheiros JavaScript (mais que 6).
Perfeito, o site tira vantagens da compressão gzip.

Dispositivos Móveis

Otimização para dispositivos móveis

Icon Apple
Meta Viewport Tag
Conteúdo Flash

Otimização

XML Sitemap

Perfeito, o site tem um mapa XML do site (sitemap).

https://wraqat.com/sitemap.xml

Robots.txt

http://wraqat.com/robots.txt

Perfeito, o seu site tem um ficheiro robots.txt.

Analytics

Perfeito, o site tem uma ferramenta analítica para a análise de atividade.

   Google Analytics

PageSpeed Insights

Dispositivo
Categorias

Website Review

Website Review é uma ferramenta gratuita que o ajuda a avaliar o seu site